华润置地（北京）公司招聘（内部推荐）

2007年是国家房地产及金融政策频出的一年，这预示着2008年房地产市场将进行新一轮的格局调整。值此岁末年初，华润置地频传喜讯，先后取得了大兴黄村北区15#地、17#地及门头沟区永定镇冯村地块的土地开发权，并将在2008年快速实现销售。华润经纪公司作为华润置地的营销和销售部门，以这些丰富的销售资源作为长期发展的坚实基础，同时经纪公司的员工也获得了更加广阔的发展空间。经纪公司在未来几年的发展过程中将不断壮大，更加成熟。

同时，随着《劳动合同法》在2008年1月1日的正式实施，也为我们企业的人力资源管理工作提出了更高的要求。致力于提高组织运行效率，促进行动和目标的一致，激发员工充分发挥才干，建立和谐、稳定、长期的雇佣关系将成为企业人力资源管理的工作目标。2007年，华润集团组织召开人力资源工作年会，上市公司发布华润置地人力资源管理政策及体系文件等工作都说明人力资源管理工作已经受到了高度重视。为此，经纪公司人力部也将尽最大的努力，完善公司人力资源管理工作，关注员工发展，全方位调动员工工作积极性，和大家一起努力创造和谐向上的工作氛围。

结合2008年经纪公司招聘计划，公司将多渠道吸纳人才。人力部将在启动外部招聘的同时开通公司内部推荐绿色通道。

公司现阶段拟招聘岗位如下：

岗位1：策划执行（1-2名）

职位要求：

1.国家一类院校研究生学历或双学位；

2.有志于长期从事房地产营销工作；

3.有在品牌房地产企业长期发展的愿望；

4.专业不限，房地产、营销专业优先；

5.性格开朗、积极向上、勤奋进取，能够承受较大的工作压力；

6.具有团队意识、创新能力；

7.良好的沟通能力，视野开阔；

8.有房地产工作经验者优先。

岗位2：销售顾问（若干）

职位要求：

1、国家正规院校本科学历、能力出众者大学专科也可考虑；

2、热爱房地产行业、有在品牌性房地产企业长期发展的愿望;

3、有良好的客户服务意识和敬业精神；

4、具有较强的抗压性、良好的团队意识、开拓进取精神、沟通能力；

5、有明确的职业生涯规划;

6、形象气质佳，有房地产从业经验者优先。

岗位3：行政助理（2-3名）

职位要求：

1. 国家正规院校本科及以上学历，房地产、行政、文秘、法律、财务、统计、信息管理类相关专业;

2、具备一定房地产基础知识，有在品牌性房地产企业长期发展的愿望;

3. 具有较强的敬业精神，能吃苦耐劳;

4. 责任心强，具有较强的团队合作精神;

5. 为人诚恳、勤奋细心，具备较强的沟通能力和协调能力;

6. 熟练使用OFFICE办公软件。

招聘流程如下：

第一阶段： 2月底——3月9日简历收集阶段。

简历投递方式：

发送电子邮件至[email protected]，请务必在邮件主题上注明“本人姓名应聘XX职位

第二阶段： 3月15日——4月15日集中面试阶段。人力部统一组织面试，内部推荐候选人将与外部招聘候选人一起参加，机会均等，公平竞争。

第三阶段： 5月培训及录用阶段。

华润经纪公司人力资源部

ps：有任何疑问请与04级谢伟同学联系~~

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